¿Cuánto me deben pagar de la baja por maternidad?

La maternidad trae consigo varias implicaciones en sentido laboral que preocupan a muchos: ¿Cuál es el tiempo de permiso? y, especialmente ¿Cuánto se cobra en la baja por maternidad? Estas son algunas de las preguntas que inquietan a los padres y madres trabajadores, pero a continuación las contestaremos todas.

¿Qué es la prestación de baja por maternidad?

Esta es una ayuda económica subsidiada por la Seguridad Social que ampara a los trabajadores cuando a estos les nace un bebé. El propósito es que puedan recibir parte de su salario mientras cuidan a su hijo durante las primeras semanas de vida.

Además del nacimiento de los hijos biológicos, la prestación también aplica para la adopción o acogida de hijos no biológicos. Incluso si el parto, acogida o adopción es de más de un hijo a la vez, la prestación se aplica para cada uno. 

¿Cómo se calcula la baja por maternidad?

El monto del pago de la baja por maternidad está cubierto por la Seguridad Social completamente y abarca el 100% de la base reguladora para las contingencias comunes. De manera que no hay un monto fijo, sino que este se ajusta de acuerdo al sueldo que cobre el padre/madre el mes anterior al nacimiento del hijo.

Para saber cuál es tu base reguladora para baja por maternidad ve al pago de la última nómina y ubica al pie de la página el renglón “Contingencias comunes”, al lado verás una cantidad, esa es la base reguladora.

Ahora tienes que dividirla por el 30 o por 15, dependiendo si cobras mensual o quincenalmente, el resultado será lo que cobrarás durante la baja por maternidad. Si tienes más de un hijo, podrás cobrar esa misma cantidad por cada uno después de cumplirse las 6 semanas de su nacimiento, adopción o acogida.

¿Cómo solicitar la baja por maternidad? Requisitos

Para poder recibir el pago por parte de la Seguridad Social se deben cumplir con ciertos requisitos, específicamente sobre las cotizaciones mínimas que deben cumplir la madre o el padre que lo solicite. Estos requisitos son:

• Para las madres o padres de más de 28 años, deben tener un mínimo de 180 días de cotización en los últimos 7 años previos al nacimiento o emisión legal de la adopción del hijo; en caso de que no los tenga en ese lapso de tiempo, al menos debe acumular 360 días a lo largo en toda su vida laboral.
• Para las madres o padres de 21 a 26 años de edad, deben tener un mínimo de 90 días de cotización en los últimos 7 años previos al nacimiento o emisión legal de la adopción del hijo; en caso de que no los tengan en ese lapso de tiempo, al menos debe acumular 180 días de cotización en toda su vida laboral.
• Para las madres o padres de 21 años o menos no se les exigirá un mínimo de cotizaciones.
• Quienes soliciten la prestación por maternidad deben estar activos laboralmente o estar recibiendo algún beneficio por la Seguridad Social por el paro.
• En caso de que reciban prestaciones por el paro, deben informar a la oficina de empleo para que este cambie la denominación de pago por paro a pago por maternidad.

Actualmente la legislación establece que el periodo de baja es de hasta 16 semanas, siendo las primeras 6 de cumplimiento obligatorio. Este primer periodo se puede adelantar hasta 4 semanas antes de la fecha de estimación del nacimiento, y solo aplica en los casos de embarazo, ya que en los de acogida o adopción no es posible.

El resto de las semanas pueden ser administradas por los padres a su conveniencia y discreción, quedando solo bajo la obligación de notificar con anterioridad a su superior. Además los padres deben usar en periodos de semanas, es decir, 7 días continuos, 14, 21 y así sucesivamente.

También queda bajo control de los padres el poder transferirse sus semanas entre ellos o incluso renunciar a ellas. Sin embargo, en caso de que los dos trabajen en la misma empresa, los periodos de baja no deben coincidir para que la empresa pueda mantener su actividad productiva.

Otras normativas de la baja por maternidad

Es importante tener en cuenta que hay algunos atenuantes respecto a la baja por maternidad:

• En los casos de adopción o acogida de niños mayores de 6 años no se podrá cobrar prestación por maternidad.
• Si el hijo tiene alguna discapacidad y no supera los 18 años de edad, entonces se puede solicitar la prestación, de lo contrario no aplican los beneficios.
• Si el parto, adopción o acogida es por más de un hijo el periodo de baja se amplía 2 semanas por cada uno tanto para el padre como para la madre.
• Si el hijo tuviese alguna discapacidad, sea por nacimiento, adopción o acogida, el periodo de se extiende 1 semana.
• En los casos de hospitalización por parto o nacimiento prematuro que obligue a hospitalización por más de 7 días, el periodo de baja se extiende 13 semanas.

De esta manera puedes calcular el pago de baja por maternidad de forma sencilla, al tiempo que cumples con los requisitos y puedes disfrutar de los beneficios.

Preguntas frecuentes:

¿El padre también puede solicitar baja por paternidad?

Sí puede, de hecho, la ley establece como obligatorio el periodo de baja de 6 semanas después del nacimiento, adopción o acogida, similar a con la madre.

Aunque en los primeros registros se indicaba que el padre podía tomarse un periodo de baja por paternidad, este era de solo unos días; sin embargo, con el paso de los años este ha ido aumentando hasta llegar la cantidad actual de tiempo: 16 semanas igual que la madre.

Para el hombre aplican las mismas normas anteriores sobre la administración del tiempo de baja, salvo la de adelantar 4 semanas; las 6 obligatorias en caso de parto.