Contrato de trabajo 501: Características y deberes

Es bien sabido que el trabajo conlleva una serie de tramitaciones donde se expliquen de manera detallada los requerimientos y exigencias del trabajo, esto se hace como un soporte tanto para el empleador como para el empleado. Entre estos registros destaca el contrato 501, en el que podrás encontrar a continuación toda la información y una explicación detallada de sus lineamientos.

contrato 501

Contrato 501, ¿de qué trata?

Al ser contratado en una empresa para desempeñarse en algún campo, estos deben ofrecer para ti un contrato y debe llevar tu firma como señal de aceptación. Aunque hemos visto o escuchado de él en distintos lugares bajo diversas situaciones, no le tomamos la debida atención a su importancia.

En este documento es donde suelen estipularse los deberes legales que tiene cada una de las partes entre sí, el fin de esto es brindarse mutuamente un buen servicio. Se especifican generalmente las labores que el empleado debe cumplir para que el empleador gire los pagos a ese servicio.

Pero tomando en cuenta que se trata de un trabajo, la cuestión no suele ser tan fácil como se pinta. Un documento con las características antes descritas, resulta ser un tema mucho más profundo y extenso. A menudo, también puedes encontrar el tiempo de duración legal del contrato, por lo general, las personas no toman importancia o desconocen esta información. Los contratos se encuentran divididos en dos; los temporales y los permanentes.

Uno de los contratos más utilizados en España, es el contrato 501 por servicio u obra específica, esto significa que el trabajador que realiza la obra se mantiene en su posición mientras esté desempeñando su labor, una vez terminada dicha obra, su contrato habrá culminado. Esta clase de contrato puede comprender ya sea una jornada parcial o una jornada completa. En el documento de vida laboral, se reflejarán según sea el caso, estos códigos:

  • 401: Aquí nos referimos a un contrato cuya jornada es completa.
  • 501: Aquí nos referimos a un contrato cuya jornada es parcial.

Podemos ver, que el significado del código 501 se explica de una manera simple, este tipo de contrato con una jornada parcial, en el empleado mantiene su posición hasta que haya terminado el trabajo. Aparte de lo expuesto anteriormente, este documento se encuentra regido por el estatuto de los trabajadores, específicamente en el  N° 15.

¿En qué momento es válido el tipo de contrato 501 y cómo se hace?

Lo primordial para que un contrato temporal sea creado es que en la empresa se presente una exigencia temporal, solo por esta razón. Dicha exigencia debe poseer independencia y soberanía sobre sí misma. Puede que la información resulte ser un poco difícil de entender en primer plano, pero conforme avancemos quedará un poco más claro. En fin, lo que queremos decir es que esta exigencia por la que está atravesando la empresa, no puede formar parte de las actividades normales de la misma.

Un claro ejemplo de esto es cuando nos encontramos en épocas del año donde la demanda de algún producto es muy alta como en navidad, como en el caso de los juguetes y aparatos electrónicos. En estos momentos, la producción de juguetes es mucho mayor, esto puede afectar un poco la logística de la empresa, por estas circunstancias, la empresa prescindirá de personas que le ayuden a agilizar el envío de juguetes de forma temporal.

Como se puede apreciar en el ejemplo, solo se trata de ayudar a mejorar en la logística de la compañía, pero sin llegar al campo principal que es la producción y fabricación de los juguetes y aparatos electrónicos, pues este es el campo donde realmente se desempeña la empresa.

Por consiguiente, los contratos temporales, específicamente el contrato 501 de tiempo parcial, no pueden hacerse si la exigencia que la empresa debe satisfacer es de forma permanente. De igual manera, no es válido sufragar una exigencia temporal que tenga relación con las labores principales en la que se desempeña esta empresa.  

Deberes del contrato de trabajo temporal 501

Aunque en este artículo nos centramos específicamente en el contrato 501, este también se adapta a todos los contratos temporales. Es importante para la formalización de un contrato temporal que este sea plasmado en papel y por escrito. Existe una única excepción a esta regla y es cuando la duración es de apenas 4 semanas, como lo estipula el artículo 8 del estatuto para los trabajadores.

En un caso tal de que no haya un contrato firmado, se dará por sentado que la empresa y el empleado cuentan con una conexión inconcreta. Esto es muy inusual de presentarse, sin embargo es una situación que podría ocurrir.

En este documento también debe especificarse de forma precisa y concisa la naturaleza del reclutamiento, de igual forma, el trabajo que va a desempeñar el empleado en la compañía.

Un contrato debe constar de reglas para que su validez no se vea anulada, para esto, es necesario que se cumplan con las labores para las que fueron contratados, pero solo las expuestas en su contrato, de no ser así y si el empleado desempeña ocupaciones adicionales, ya para este momento puede ser denominado como fraude de ley, bajo este concepto, el documento se convierte en uno inconcreto.

deberes del contrato 501

¿Cuándo finaliza el contrato 501?

Es probable que desconozcas la fecha de culminación de un contrato temporal 501. La duración de este dependerá de distintos factores que influyen ya sea de manera buena o mala, pues la fecha estipulada en el contrato no es más que un cálculo estimativo.

El tiempo que le tome al empleado cumplir con la obligación asignada será igual al plazo de vigencia del contrato, en otras palabras, si el empleado cumple con la actividad acordada en su contrato este finaliza en ese mismo instante.

cuando finaliza el contrato 501

Transición de un contrato laboral 501 a uno permanente

Si después de culminado el trabajo, el empleado continúa prestando sus servicios a la empresa, pasaría a ser una contratación inconcreta. También se le denomina de esa manera a las siguientes situaciones:

  • No hay contrato avalando las labores.
  • Cuando una exigencia tiene que ver con la estructura de una empresa, es descartada como exigencia temporal y pasa a ser un reclutamiento indefinido.

Mayormente las empresas usualmente no hacen cambios de contratos temporales 501 a fijos, exceptuando algunos casos muy específicos.

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